အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ သက္ဆုိင္ရာ လုပ္ငန္းတြင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနသည့္ အလုပ္သမားအနည္းဆုံး ဦးေရ ၃၀ ျဖင့္ အေျခခံအလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းကုိ ဖြဲ႔စည္းႏုိင္ေတာ့မည္ ျဖစ္ၿပီး အလုပ္ရွင္မ်ားကလည္း အလုပ္ရွင္အဖြဲ႔အစည္းမ်ားကုိ ဖြဲ႔စည္းႏုိင္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းမ်ား ဥပေဒၾကမ္းအရ သိရသည္။
အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းမ်ား ဥပေဒၾကမ္းတြင္ အလုပ္သမားမ်ား သပိတ္ေမွာက္ႏုိင္ေၾကာင္းႏွင့္ သပိတ္ ေမွာက္ရာတြင္ ဥပေဒႏွင့္အညီ မည္ ကဲ့သုိ႔သပိတ္ေမွာက္ရမည္ကုိ ထည့္သြင္း ျပ႒ာန္းထားေၾကာင္း အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းမ်ား ဥပေဒၾကမ္းအရ သိရသည္။
ျပည္ေထာင္စုသမၼတ ျမန္မာႏုိင္ငံေတာ္ ဖြဲ႕စည္းပုံ အေျခခံဥပေဒ ပုဒ္မ ၂၄ ႏွင့္အညီ အလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးမ်ားကုိ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ရန္ လည္းေကာင္း အလုပ္သမားမ်ားအၾကား၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားအၾကား ဆက္ဆံေရး ေကာင္းမြန္ေစရန္ လည္းေကာင္း အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းမ်ားကုိ စနစ္တက်ႏွင့္ လြတ္လပ္စြာ ဖြဲ႕စည္းႏုိင္ရန္လည္းေကာင္း ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္သည္ ဤဥပေဒကုိ ျပ႒ာန္းလုိက္သည္ဟူ၍ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ အစည္းမ်ား ဥပေဒၾကမ္းနိဒါန္းတြင္ ေဖာ္ျပထားပါသည္။
လုပ္ငန္း သုိ႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈ အမ်ဳိးအစားအလုိက္ သက္ဆုိင္ရာ တုိင္းေဒသႀကီး သုိ႔မဟုတ္ ျပည္နယ္ အတြင္းရွိ ၿမိဳ႕နယ္အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း စုစုေပါင္း၏ ၁၀ ရာခုိင္ႏႈန္းေအာက္ မနည္းေသာ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းမ်ားက ေထာက္ခံလွ်င္ ဖြဲ႔စည္းႏုိင္ . . . |
အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ အက်ဳိးကုိ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ရန္ အလုိ႔ငွာ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း အဆင့္ဆင့္ကုိ ဖြဲ႔စည္းရာတြင္ အေျခခံ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းကုိ လုပ္ငန္း သုိ႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈ အမ်ဳိးအစားအလုိက္ သက္ဆုိင္ရာလုပ္ငန္းတြင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနသည့္ အလုပ္သမား အနည္းဆုံးဦးေရ ၃၀ ျဖင့္ ဖြဲ႔စည္းႏုိင္ေၾကာင္း အလုပ္သမားဦးေရ ၃၀ ေအာက္ရွိေသာ လုပ္ငန္း သုိ႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈျဖစ္ပါက လုပ္ငန္းသေဘာ သဘာ၀ တူညီေသာ အျခားလုပ္ငန္း သုိ႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈ တစ္ခုခုႏွင့္ပူး ေပါင္းဖြဲ႔စည္းႏုိင္ေၾကာင္း ယင္းသုိ႔ ဖြဲ႔စည္းရာတြင္ သက္ဆုိင္ရာလုပ္ငန္း သုိ႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈရွိ စုစုေပါင္း အလုပ္သမားမ်ား၏ ၁၀ ရာခုိင္ႏႈန္း ေအာက္မနည္းသူမ်ားက ေထာက္ခံရ မည္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားအဖြဲ႕ အစည္းမ်ား ဥပေဒၾကမ္းပုဒ္မ ၄(က) အရ သိရသည္။
ထုိ႔ျပင္ ၿမိဳ႕နယ္ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းကုိ လုပ္ငန္းသုိ႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈ အမ်ဳိးအစားအလုိက္ သက္ဆုိင္ရာၿမိဳ႕နယ္အတြင္းရွိ အေျခခံ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းစုစုေပါင္း၏ ၁၀ ရာခုိင္ႏႈန္းေအာက္ မနည္းေသာ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းမ်ားက ေထာက္ခံလွ်င္ ဖြဲ႕စည္းႏုိင္ေၾကာင္း သိရသည္။
တုိင္းေဒသႀကီး သုိ႔မဟုတ္ ျပည္နယ္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းကုိ လုပ္ငန္း သုိ႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈ အမ်ဳိးအစားအလုိက္ သက္ဆုိင္ရာ တုိင္းေဒသႀကီး သုိ႔မဟုတ္ ျပည္နယ္ အတြင္းရွိ ၿမိဳ႕နယ္ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း စုစုေပါင္း၏ ၁၀ ရာခုိင္ႏႈန္း ေအာက္မနည္းေသာ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမ်ားက ေထာက္ခံလွ်င္ ဖြဲ႕စည္းႏုိင္ေၾကာင္း သိရသည္။
အလားတူ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ ကုိ လုပ္ငန္းသုိ႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈ အမ်ဳိးအစားအလုိက္ တုိင္းေဒသႀကီး သုိ႔မဟုတ္ ျပည္နယ္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းစုစုေပါင္း၏ ၁၀ ရာခုိင္ႏႈန္းေအာက္ မနည္းေသာ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမ်ားက ေထာက္ခံလွ်င္ ဖြဲ႕စည္းႏုိင္ေၾကာင္း သိရသည္။
လုပ္ငန္း သုိ႔မဟုတ္ လုပ္ေဆာင္မႈ အမ်ဳိးအစားအလုိက္ ဖြဲ႕စည္းထားေသာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ စုစုေပါင္း၏ ၂၀ ရာခုိင္ႏႈန္းေအာက္ မနည္းေသာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္မ်ားက ေထာက္ ခံလွ်င္ ျမန္မာႏုိင္ငံလုံးဆုိင္ရာ အလုပ္ သမားေရးရာအဖြဲ႔မ်ားကုိ ဖြဲ႕စည္းႏုိင္ ေၾကာင္း သိရသည္။
ထုိ႔ျပင္ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ အလုပ္ရွင္ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားကုိ ဥပေဒ အရ အလားတူဖြဲ႔စည္းႏုိင္ေၾကာင္း အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းမ်ား ဥပေဒၾကမ္း ပုဒ္မ ၈ အရ သိရသည္။
သပိတ္ေမွာက္ျခင္း ဆုိသည္မွာ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမာ းညႇိႏႈိင္း၍ မရႏုိင္သည့္အေျခအေနတြင္ ရွိေသာ လူမႈေရး သုိ႔မဟုတ္ အလုပ္အကုိင္ ဆုိင္ရာကိစၥမ်ားႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍အလုပ္ သမားအခ်ဳိ႕ကျဖစ္ေစ အားလုံးက ျဖစ္ေစ ဆုံးျဖတ္၍အလုပ္ရပ္ဆုိင္း ျခင္း၊ အလုပ္လုပ္ကုိင္ရန္ျဖစ္ေစ အလုပ္ ဆက္လက္လုပ္ကုိင္ရန္ျဖစ္ေစ ျငင္းဆန္ျခင္း၊ အလုပ္ေႏွာင့္ေႏွးေစရန္ ျပဳလုပ္ျခင္း သုိ႔မဟုတ္ အမ်ားစု သေဘာတူညီမႈျဖင့္ ထုတ္လုပ္မႈကုိ ျဖစ္ေစ၊ ၀န္ေဆာင္မႈကုိျဖစ္ေစ ထိခိုက္ က် ဆင္းေစသည့္ စုေပါင္းလုပ္ေဆာင္ ျခင္းကုိဆုိေၾကာင္း ယင္းစကားရပ္တြင္ အလုပ္သမားမ်ား၏အသက္ သုိ႔မဟုတ္ က်န္းမာေရးအေပၚ ႐ုတ္ခ်ည္းျပင္းထန္စြာ အႏၲရာယ္က်ေရာက္မည္ဟု ယုတိၱတန္စြာယုံၾကည္သည့္အေၾကာင္း ေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္မွထြက္ခြာသြားရန္ ၎တုိ႔၏အခြင့္အေရးကုိ က်င့္သုံး ျခင္းမပါ၀င္ေၾကာင္း အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းမ်ားဥပေဒၾကမ္း ပုဒ္မ ၂(ဆ) အရ သိရသည္။
အမ်ားျပည္သူဆုိင္ရာ ၀န္ေဆာင္ မႈလုပ္ငန္းတြင္ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းျပဳ လုိေသာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း သည္ အဖြဲ႔အစည္း၀င္အလုပ္သမား အမ်ားစု၏ဆႏၵျပဳခ်က္အရ သက္ဆုိင္ ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ႏွင့္ေပါင္း စည္းဆက္သြယ္ထားလွ်င္ ယင္းအလုပ္ သမားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္၏ ညႊန္ၾကားခ်က္ျဖင့္ သပိတ္ေမွာက္မည့္ေန႔ရက္၊ ေနရာ၊ ပါ၀င္မည့္ဦးေရ၊ နည္းလမ္းႏွင့္ သပိတ္ ေမွာက္မည့္အခ်ိန္ကာလကုိ ေဖာ္ျပ၍ သတ္မွတ္ခ်က္ႏွင့္အညီ သက္ဆုိင္ရာ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ သက္ဆုိင္ရာညႇိႏႈိင္းဖ်န္ ေျဖေရးအဖြဲ႔သုိ႔ သပိတ္ေမွာက္မည့္ရက္ မတုိင္မီ အနည္းဆုံး ၁၄ ရက္ႀကိဳ တင္အေၾကာင္းၾကားရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
အလုပ္ပိတ္ျခင္း သုိ႔မဟုတ္ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းသည္ ျပတ္ေတာက္ ရပ္ဆုိင္းေစျခင္းျဖင့္ အမ်ားျပည္သူ အခ်ဳိ႕၏အသက္၊ က်န္းမာေရးႏွင့္ လုံျခံဳေရးကုိ ထိခုိက္ေစႏုိင္ေသာ မရွိမျဖစ္ လုိအပ္သည့္ ေရေပးေ၀ေရးလုပ္ငန္း၊ လွ်ပ္စစ္ဓာတ္အားလုပ္ငန္း၊ မီးသတ္ လုပ္ငန္း၊ က်န္းမာေရး၀န္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္း၊ တယ္လီကြန္းဆက္သြယ္ ေရးလုပ္ငန္းတုိ႔ပါ၀င္ေသာ ၀န္ေဆာင္ မႈတစ္ရပ္ရပ္ႏွင့္ၿငိစြန္းပါက ဥပေဒႏွင့္ ဆန္႔က်င္ေသာ အလုပ္ပိတ္ျခင္း သုိ႔မဟုတ္ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းျဖစ္ သည္ဟု အဆိုပါဥပေဒၾကမ္းတြင္ ျပ႒ာန္းထားပါသည္။
Ref : http://www.first-11.com/
0 comments:
Post a Comment